Hubungan Antara Kepuasan akan Gaji, Kecerdasan Emosional dengan Komitmen Kerja

  • Uswatun Khasanah Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan
  • Lailatuzzahro Al-Akhda Aulia Fakultas Psikologi, Universitas Yudharta Pasuruan
Keywords: satisfaction with salary, Emotional intelligence, and work commitment

Abstract

Commitment is an attitude that reflects the extent to which an individual knows and is tied to his organization. The commitment of employees to their organization is an attitude that reflects the degree to which individuals are identified with and involved with the organization and do not wish to leave the organization. There are many factors that can affect employee work commitment, one of which is salary satisfaction and emotional intelligence. The hypothesis in this study is "there is a relationship between satisfaction with salary, emotional intelligence and teacher work commitment. This research uses quantitative research methods. The population in this study amounted to around 285 teachers. The sampling technique uses quota sampling. Retrieval of data in this study using a work commitment scale, salary satisfaction scale, and emotional intelligence scale. For data analysis techniques, researchers used a two predictor regression formula. From the calculation, it is obtained Freg of 37.1791 with db of 2 against 47, it is obtained Ftable 1% of 5.18, and the terminan coefficient (R2) is 61.271%. With the effective contribution of satisfaction to the salary of 36.186% and the effective contribution of emotional intelligence of 25, 084%. Thus the results show that there is a very significant relationship between satisfaction with salary, emotional intelligence and work commitment of private junior high school level teachers in Pandaan district.

References

Andini, Rita. 2006. Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada
Rumah Sakit Roemani
Muhammadiyah Semarang). Skripsi tidak diterbitkan. Universitas Diponegoro Semarang.
Ariani, Fitri. 2009. Skripsi: Pengaruh terhadap Komitmen Guru Honor pada Sekolah Menengah Atas (SMA) swasta Josua Medan. Sumatera Utara: Tidak diterbitkan.
Bagus, Denny. Tahun. Gaji ; Definisi, Peranan, Fungsi dan Tujuan
Penggajian. (online).
file:///E:/%C2%A0/web/Gaji%20u% 3b%20Definisi,%20Peranan, 20Fungsi%20dan%20Tujuan%20Pe

Hubungan Antara Kepuasan akan Gaji, Kecerdasan Emosional dengan Komitmen Kerja

nggajian.htm. Diakses tanggal 9 juli 2020.
Choiriah, Anis. 2013. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Spiritual, Dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor Dalam Kantor Akuntan Publik (Studi Empiris Pada Auditor Dalam Kantor Akuntan Publik Di Kota Padang Dan
Pekanbaru). Skripsi tidak
diterbitkan. Universitas Negeri Padang.
Ertanto, Yayan Dwi. 2011. Pengaruh Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Self Esteem Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pdam Kabupaten Grobogan). Skripsi Tidak
Diterbitkan. Universitas
Diponegoro.
Hersusdadikawati, Endang, 2005. Pengaruh Kepuasanatas Gaji Terhadap keinginan untuk
Berpindah Kerja, dengan
Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Dosen Akuntimsi Perguruan Tinggi Swasta Jawa Tengah). Jumal Stud Manajemen & OrganIsaal Vol. 2 No. 1.
Handaru, Agung Wahyu dkk. 2012. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) |Vol. 3, No. 1: Pengaruh Kepuasan Gaji Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pada Divisi Pt
Jamsostek. Jakarta: tidak
diterbitkan.

Iskandar. 2008. Kecerdasan Emosi Dan Komitmen Pekerjaan Dosen Di Jambi. Jurnal Psikologi Volume 1, No. 2.
Kusmaryani, Rosita. E. 2009. Komitmen Terhadap Pekerjaan dan Kinerja Guru Pembimbingdi Kabupaten Bantul. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Provinsi DI Yogyakarta, Vol. 1 No. 1.
Laka, Tarsisius Senggo. 2013. Tesis: Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Work Engagement Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Credit Union Kasih Sejahtera Atambua. Yogyakarta: tidak diterbitkan.
Nurfitriani, Fenni. 2011. Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Outsourcing Koperasi Pegawai Telkom Citra Caraka Emas Tasikmalaya. Tasikmalaya: tidak diterbitkan.
Retnaningsih, Sudarwanti. 2007. Tesis:
Analisis Pengaruh Keadilan
Kompensasi,Peran Kepemimpinan, Dan Kepuasan KerjaTerhadap
Komitmen Organisasi
DalamMeningkatkan Kinerja
Karyawan(Studi Kasus: Pada Sentral
Pengolahan Pos Semarang).
Semarang: tidak diterbitkan.
Rustini, Ni Komang Ayu. 2015. Jurnal:
Pengaruh Kompensasi dan
Lingkungan Kerja Pada Komitmen Organisasi dan Implikasinya Pada

Uswatun Khasanah, Lailatuzzahro Al-Akhda Aulia

Kinerja Pengelola Anggaran.
Denpasar: tidak diterbitkan.
Soni, Jefri dkk. Tanpa tahun. Studi Tentang Gambaran Komitmen Dan Kompetensi Guru Di Sma/Smk Kota Medan. Jurnal tidak diterbitkan.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi
Sutarno & Nurhadi, Salimi. 2006. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Organisasional Guru. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 1 No. 1.
Published
2021-01-17
Section
Articles