Pengaruh Pemberdayaan Psikologis Terhadap Perilaku Proaktif Karyawan Start-up : Literature Review

  • Laili Rohmawati Putri Sunarto Fakultas Psikologi, Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
  • Abdul Muhid Fakultas Psikologi, Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
Keywords: Perilaku proaktif, Start-up, Pemberdayaan psikologis

Abstract

Munculnya beragam perkembangan digitalisasi usaha mengakibatkan tingginya kompetisi para pelaku bisnis start-up, sehingga membuat perusahaan harus cepat beradaptasi terhadap perubahan. Kesiapan bisnis strat-up dalam menghadapi kompetisi, tentunya tidak lepas dari peran pelaku internal start-up terutama para karyawan. Keaktifan karyawan dalam proses kerja diperlukan sebagai penunjang keberhasilan start-up. Dan dalam prosesnya, perilaku proaktif karyawan dapat ditingkatkan dengan memberikan pemberdayaan psikologis. Oleh karena itu penelitian studi literatur ini bertujuan dalam meninjau pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap perilaku proaktif karyawan. Kajian mendalam terhadap perilaku proaktif karyawan perlu dilakukan karena melihat fenomena perkembangan start-up yang semakin masif. Selanjutnya dalam proses analisis, penelitian ini menggunakan metode studi literatur dengan mengumpulkan beragam sumber dari jurnal ilmiah, artikel ilmiah, buku-buku yang berhubungan dengan variabel penelitian. Hasil penelitian studi literatur ini, menunjukkan bahwa pemberdayaan psikologis berpengaruh terhadap peningkatan perilaku proaktif karyawan start-up karena dapat meningkatkan perilaku mandiri dan inisiatif karyawan.

Munculnya beragam perkembangan digitalisasi usaha mengakibatkan tingginya kompetisi para pelaku bisnis start-up, sehingga membuat perusahaan harus cepat beradaptasi terhadap perubahan. Kesiapan bisnis strat-up dalam menghadapi kompetisi, tentunya tidak lepas dari peran pelaku internal start-up terutama para karyawan. Keaktifan karyawan dalam proses kerja diperlukan sebagai penunjang keberhasilan start-up. Dan dalam prosesnya, perilaku proaktif karyawan dapat ditingkatkan dengan memberikan pemberdayaan psikologis. Oleh karena itu penelitian studi literatur ini bertujuan dalam meninjau pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap perilaku proaktif karyawan. Kajian mendalam terhadap perilaku proaktif karyawan perlu dilakukan karena melihat fenomena perkembangan start-up yang semakin masif. Selanjutnya dalam proses analisis, penelitian ini menggunakan metode studi literatur dengan mengumpulkan beragam sumber dari jurnal ilmiah, artikel ilmiah, buku-buku yang berhubungan dengan variabel penelitian. Hasil penelitian studi literatur ini, menunjukkan bahwa pemberdayaan psikologis berpengaruh terhadap peningkatan perilaku proaktif karyawan start-up karena dapat meningkatkan perilaku mandiri dan inisiatif karyawan.

References

Adnyaswari, N. A., & Adnyani, I. G. A. D. (2017). Pengaruh Dukungan Sosial Dan Burnout Terhadap Perawat Rawat Inap RSUP Sanglah. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(5), 2474–2500.

Adriansyah, & Suryani, A. I. (2018). Pegaruh Pemberdayaan Psikologis Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Perilaku Kewargaan Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt . Telkom Witel Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 3(4), 1–15.

Afdi, Z., & Purwanggono, B. (2017). Perancangan Strategi Berbasis Metodologi Lean Startup Untuk Mendorong Pertumbuhan Perusahaan Rintisan Berbasis Teknologi Di Indonesia. Industrial Engineering Online, 6(4), 1–13.

Allen, S. A. (2012). Book Review: Henry L. Thompson’s (2010) The. International Journal Of Leadership Studies, 329.

Anindyajati, M., Harding, D., Koesma, R. E., & Nugraha, Y. (2018). Pengaruh Pemberdayaan Psikologis Terhadap Perilaku Kerja Adaptif Studi Pada Dokter Di 5 Rumah Sakit Nirlaba Jakarta Dan Yogyakarta. Inquiry Jurnal Ilmiah Psikolog, 9(1), 1–15.

Cacioppe. (1998). Leaders Developing Leaders: An Effective Way To. Leadership & Organizations Journal, 194-198.

Crant, B. &. (2017). The Proactive Component Of Organizational Behavior: A Measure And Correlates. Journal Of Organizational Behaviour.

Devi, N. M. B. S., Noer, B. A., & Rahmawati, Y. (2017). Analisis Perbandingan Pegawai Tetap Dan Pegawai Outsourcing Ditinjau Dari Pemberdayaan, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional. Jurnal Sains Dan Seni Its, 6(2), 277–281. Https://Doi.Org/10.12962/J23373520.V6i2.26119

Etikariena, R. W. (2017). Hubungan Antara Kepribadian Proaktif Dan Perilaku. Jurnal Psikogenis.

Fuller, B. &. (2009). Retaining High Achievers In Times Of Demographic Change. The Effects Of Proactivity, Career Satisfaction And Job Embeddedness On Voluntary Turnover. 329-345.Retrieved:https://Www.Scirp.Org/(S(Vtj3fa45qm1ean45%20vvffcz55))/Reference/Referencespapers.Aspx?Referenceid=1909447

Huang, J. (2017). The Relationship Between Employee Psychological Empowerment And Proactive Behavior: Self-Efficacy As Mediator. Social Behavior And Personality, 45(7), 1157–1165. Https://Doi.Org/10.2224/Sbp.6609

Iswari, I. G. A. Y., Indrayani, L., & Suwena, K. R. (2019). Pemberdayaan Masyarakat Pesisir Dalam Upaya Meningkatkan Ekonomi Di Dusun Pangkung Dedari, Desa Melaya, Kecamatan Melaya. Pendidikan Ekonomi, 11(2), 509–516.

Kania, I. (2019). Pengaruh Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di. Jurnal Pembangunan Dan Kebijakan Publik, 23-32. Doi:2087-1511

Lubbi Atika Khumaira, A. M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Pemberdayaan Psikologis Karyawan : Literatur Review. Dialektika : Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, 7(1), 21-31. Retrieved From Https://Scholar.Google.Co.Id/Citations?View_Op=View_Citation&Hl=En&User=2m4mxrwaaaaj&Sortby=Pubdate&Citation_For_View=2m4mxrwaaaaj:Ljlpjdlvibic

Martono, A. A. (2016). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kepercayaan Organisasional Pada Keinginan Berpindah. Management Analysis Journal.

Mokhamad Arif Saifullah, M. T. (2019). Bagaimana Kepribadian Dan Pemberdayaan Psikologis Meningkatkan Perilaku Proaktif Karyawan Start-Up ? Jurnal Psikologi Insight, 46-62.

Morrison, E. W., & Phelps, C. C. (1999). Taking Charge At Work: Extrarole Efforts To Initiate Workplace Change. Academy Of Management Journal, 42(4),403–419. Https://Doi.Org/10.2307/257011

Mustikarini, A. S. (2017). Faktor Pendorong Kesuksesan Bisnis Start-Up. Performa: Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis.

Nugraha, A. E. P., & Wahyuhastuti, N. (2017). Start Up Digital Business: Sebagai Solusi Penggerak Wirausaha Muda. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 2(1), 1. Https://Doi.Org/10.29407/Nusamba.V2i1.701

Oktaviani, P.-, Mujtaba, B., & Muldi, A. (2020). Pengaruh Hubungan Atasan Dan Bawahan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Dhl Tangerang. Journal Of Scientific Communication (Jsc), 2(1), 10–20. Https://Doi.Org/10.31506/Jsc.V2i1.8031

Othman, N. H. (2022). Does Entrepreneurship Education Affect Pre-Start-Up Behaviour In Malaysia? A Multi Group Analysis Approach. Frontiers In Psychology.

Parker, S. K., & Bindl, U. K. (2017). Proactivity At Work: A Big Picture Perspective On A Construct That Matters. In Proactivity At Work: Making Things Happen In Organizations. Https://Doi.Org/10.4324/9781315797113

Pramono, J. (2020). Kualitas Produk, Pelayanan, Dan Loyalitas Pelanggan. Jemap.

Rizkiani, B., & Sawitri, D. (2015). Kepribadian Proaktif Dan Keterikatan Kerja Pada Karyawan Pt Pln (Persero) Distribusi Jawa Tengah Dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Empati, 4(4), 38–43.

Romadona, M. R., & Setiawan, S. (2020). Communication Of Organizations In Organizations Change’s Phenomenon In Research And Development Institution. Journal Pekommas, 5(1), 91–104. Https://Doi.Org/10.30818/Jpkm.2020.2050110

Saifullah, M. A., Tarigan, M., & Nurendah, G. (2019). Bagaimana Kepribadian Dan Pemberdayaan Psikologis Meningkatkan Perilaku Proaktif Karyawan Start-Up. Psikologi Insight, 3(1), 46–62.

Saleem, A. (2019). Organization Citizenship Behaviour, Psychological Empowerment And. International Journal Of Advanced And Applied Sciences, 129-135.

Simarmata, H. M. P., & Panjaitan, N. J. (2016). Pengaruh Pembagian Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Perum Bulog Sub Drivre Pematangsiantar. Murni Sadar, 6(3), 1–10. Ttps://Doi.Org/10.31227/Osf.Io/57ac3

Spreitzer. (1995). Psychological Empowerment In The Workplace : Dimensions, Measurement, And Validation. Management Journal, 1442-1465.

Tricahyono, R. H. (2019). Identifikasi Faktor-Faktor Kesuksesan Start Up Digital. Jurnal Unri, 27(2), 134-145. Doi:2715-6877

Universitas, F., & Palangkaraya, K. (2006). Pengaruh Pemberdayaan Kerja Dan Psikologis Terhadap Kepercayaan Organisasional Dan Kepuasan Kerja Dosen Tetap Perguruan Tinggi Swasta. Jurnal Manajemen Dan Wirausaha, 8(2),61–71. Https://Doi.Org/10.9744/Jmk.8.2.Pp.61-71

Utami, A. A., & Saraswati, T. G. (2018). Analisis Model Bisnis Pada Bisnis Start-Up Web Hosting Di Kota Bandung Mengguakan Business Model Canvas (Studi Kasus Pada Qwords.Com). E-Proceeding Of Management, 5(2), 2538–2546.

Wahyuningtyas, S., & Utami, H. N. (2018). Analisis Perbedaan Kinerja Karyawan Outsourcing Dan Karyawan Tetap (Studi Pada Karyawan Bank BRI Kantor Cabang Malang Kawi). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 60(3), 96–103.

Windiarsih, R., & Etikariena, A. (2017). Hubungan Antara Kepribadian Proaktif Dan Perilaku Kerja Inovatif Di BUMN X. Journal Psikogenesis, 5(2), 123–134. Https://Doi.Org/10.24854/Jps.V5i2.501

Published
2022-03-30
How to Cite
Sunarto, L. R. P., & Muhid, A. (2022). Pengaruh Pemberdayaan Psikologis Terhadap Perilaku Proaktif Karyawan Start-up : Literature Review. Jurnal Psikologi : Jurnal Ilmiah Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan, 9(1), 64-78. https://doi.org/10.35891/jip.v9i1.2522
Section
Articles