Peran Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Perawat
DOI:
https://doi.org/10.35891/jip.v11i1.4322Keywords:
kepuasan kerja, perawat, work-life balanceAbstract
Perawat merupakan komponen vital sumber daya manusia di sebagian besar rumah sakit dan sering terlibat dalam interaksi pasien. Perawat juga memiliki shift kerja yang panjang. Kepuasan kerja Perawat penting untuk produktivitas Perawat dan dapat membantu mengurangi perputaran Karyawan. Beban kerja yang meningkat selama pandemi Covid-19 membuat kepuasan kerja Perawat menurun. Dengan adanya Work-life balance yang sehat dapat berdampak besar pada tingkat kepuasan kerja yang dialami oleh Perawat. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat adanya pengaruh Work-life balance terhadap Kepuasan Kerja Perawat. Populasi pada penelitian ini adalah Karyawan yang bekerja sebagai Perawat. Sampel yang digunakan adalah Snowball sampling. Jumlah sampel yang didapatkan pada penelitian ini berjumlah 59 Perawat. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan nilai F hitung = 15,967 > F tabel = 3,158 (p = 0,000 < 0,05), artinya terdapat pengaruh antara work-life balance terhadap kepuasan kerja pada Perawat. Kelekatan work-life balance dan kepuasan kerja memberi sumbangan efektif sebesar 21,9%, Kepuasan kerja perawat dipengaruhi oleh faktor-faktor lain sebesar 78,1 % yang tidak diteliti oleh peneliti. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja Perawat.
References
ABC. (2020, Mei 26). Gaji dan THR Sejumlah Perawat Indonesia Dipotong Saat Berjuang Hadapi Corona. Tempo.co https://www.tempo.co/abc/5624/gaji-dan-thr-sejumlah-perawat-indonesia-dipotong-saat-berjuang-hadapi-corona
Adikaram, D. S. R. (2016). Impact of work life balance on employee job satisfaction in private sector commercial banks of sri lanka. International Journal of Scientific Research and Innovative Technology, 3(11), 17-31.
Amalia, D., & Sari, I. P. (2021). Pengaruh Work Of Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Perawat Rumah Sakit Hermina Wilayah Jakarta Timur. Jurnal Manajemen dan Perbankan, 8(3), 47-58. https://doi.org/10.55963/jumpa.v8i3.403
Anuradha, & Pandey, M. (2016). Impact of Work-Life Balance on job satisfaction of women doctors. Problems and Perspectives in Management, 14(2), 319-324. https://doi.org/10.21511/ppm.14(2-2).2016.07
Febrianita, Y., & Yunus, M. K. (2017). Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Petala Bumi. Jurnal Ners Indonesia, 7(2), 47-52. https://doi.org/10.31258/jni.7.2.47-52
Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond work and family: A measuring of work/nonwork interference and enhancement. Jounal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441-456. https://doi.org/10.1037/a0016737
Haar, J. M., Russo, M., Sune, A., & Malaterre, A. O. (2014). Outcomes of Work-life Balance On Job Satisfaction, Life Satisfaction and Mental Health: A Study Across Seven Culture. Journal of Vocational Behavior, 85(3), 361-373. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.08.010
Hutcheson, P. G. (2012). Work-Life Balance Book. USA: IEEE-USA Publishing Manager.
Kadir, A. R., Kamariah, N., & Saleh, A. (2017). The effect of role stress, job satisfaction, self-efficacy and nurses’ adaptability on service quality in public hospitals of Wajo. International Journal of Quality and Service Sciences, 9(2), 184-202. https://doi.org/10.1108/IJQSS-10-2016-0074
Kumar, R. (2011). Research Methodology: A step-by-step Guide For Beginners. London: Sage.
Maharani, Y. D. (2017). Buku Pintar Kebidanan dan Keperawatan. Yogyakarta: Brilliant Books.
Nurhasanah, W. O., Kalimin, L. O., & Syaifuddi, D. T. (2019). The effect of work life balance on job satisfaction and female employee performance in commercial bank in kendari city. IOSR Journal of Business and Management, 21(5), 1-7. https://doi.org/10.9790/487X-2105020107
Pambudi, M. R. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Perawat di Rumah Sakit Siloam Kebon Jeruk. (Skripsi tidak Diterbitkan). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pertamina, Jakarta.
Qodrizana, D. L. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Perempuan Yayasan Insan Permata Tunggulwulung Kota Malang). (Diserrtasi tidak diterbitkan). Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya, Malang.
Risna, Sakka, A. dan Yunawati, I. (2017). Pengaruh Work-Life Balance (keseimbangan kehidupan kerja) Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Pada Tenaga Kerja Perawat di Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) Rumah Sakit Konawe Selatan Tahun 2016. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Kesehatan Masyarakat, 2(5), 1-8.
Sanghi, S. (2017). Human Resource Management 2nd ed. New Delhi: Viska.
Sari, N. L P. W. (2020, Maret 30). Bertaruh Nyawa Tapi Gaji di Bawah UMR, Begini Keluh Kesah Tenaga Kontrak Perawat Covid-19 di Bali. Tribun-Bali.com https://bali.tribunnews.com/2020/03/30/bertaruh-nyawa-tapi-gaji-di-bawah-umr-begini-keluh-kesah-tenaga-kontrak-perawat-covid-19-di-bali
Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: Development of the job satisfaction survey. American Journal of Community Psychology 13(6), 693-713. https://doi.org/10.1007/BF00929796
Spector, P. E. (1997). Kepuasan Kerja: Application, Assessment, Causes, and Consequences. California: Sage Publications.
Wati, N. M. N., Juanamasta, I. G., & Suartini, N. L. (2020). Gambaran Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Wangaya Denpasar. Gaster, 18(2), 163-171. https://doi.org/10.30787/gaster.v18i2.418
Downloads
Published
Issue
Section
License
The author sends the manuscript with the understanding that if accepted for publication, the copyright of the article belongs to the author and retains publishing rights without restriction.
Copyright includes the non-exclusive right to reproduce and submit articles in all forms and media, including reprints, photographs, microfilm, and other similar reproductions, as well as translations. Reproduction of any part of this journal, its storage in the database, and its transmission by all forms of media, such as electronic, electrostatic and mechanical copies, photocopying, recording, magnetic media, etc.
