Pengaruh Stressor Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stress Kerja Karyawan di PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Kediri

  • Dedy Fajar Kurnain Universitas Gajayana Malang
Keywords: Work Stressors, Work Stress, Performance Stressor Kerja, Stress Kerja, Kinerja

Abstract

Abstract

Abstract: This study aims to: 1) test and analyze the effect of Work Stressors on Employee Stress at PT. BNI Kediri Branch 2) tests and analyzes the effect of the Stressor Keja on Performance by mediating Employee Stress at PT. BNI Kediri Branch. The method used was a survey using a list of questionnaire instruments as data collection. The sampling technique is done by using the saturated sample method involving all permanent employees of BNI Kediri Branch, a number of 66 respondents. Analysis methods Data used in this study are range of scales and path analysis. The results of this study prove that 1) individual stressors, group stressors and organizational stressors have insignificant effect on work stress 2) individual stressors, group stressors, organizational stressors and work stress have no significant effect on performance.

Abstrak

               Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk: 1) menguji dan menganalisis pengaruh Stressor Kerja terhadap Stress Kerja Karyawan PT. BNI Cabang Kediri 2) menguji dan menganalisis pengaruh Stressor Keja terhadap Kinerja dengan mediasi Stress Kerja  Karyawan PT. BNI Cabang Kediri . Metode yang digunakan adalah survei dengan menggunakan daftar instrumen kuesioner sebagai pengumpulan data. Adapun teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sampel jenuh dengan melibatkan seluruh pegawai tetap BNI Cabang Kediri, sejumlah 66 responden. Metode analisis Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah rentang skala dan analisa jalur. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa 1) stressor individu, stressor kelompok dan stressor organisasi berpengaruh tidak siginifkan terhadap stress kerja 2) stressor individu, stressor kelompok, stressor organisasi dan stress kerja berpengaruh tidak siginifkan terhadap kinerja.

References

Arikunto, S.(2006). Prosedur penelitian: suatu pendekatan praktik. rev. Vl. Jakarta: Asdi Mahastya.

As’ad, M.(1987). Penembangan sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Carceres, A.(2009). Hubungan Stres dan Prestasi Kerja. Retieved from:http://kumpulan tugasdili.blogspot.com/2009/03/Hubun gan-Stres-Dan-Prestasi Kerja.html>

Casio, W.F. (1992). Human resource management. Trans Jakarta: Erlangga,

Darma, A.(1991). Manajemen prestasi kerja.edisi ketiga. Penerbit Erlangga: Jakarta

Davis, K. & Newstrom, J.W. (1989). Human behavior at work: organization-al behavior. Singapura: McGraw-Hill.

Donnelly, James, H., James, L., Gibson, & , Ivancevich, J. (1994). Organisasi: perilaku, struktur, dan proses. Trans. Jakarta: Erlangga.

Ghozali, I.(2005). Analisis multivariat dengan program SPSS. Edisi ke-3. Se- marang: Badan Penerbit UNDIP.

Gibson, Ivancevich, & Donnelly.(1996). Organisasi. Jild Pertama, Penerbit Binarupa Aksara, Jakarta.

Gibson, J.L. (1997). Manajemen. Edisi 7. Trans. Jakarta: Erlangga.

Handoko, H (1993). Manajemen personalia sumber daya manusia. Edisi Pertama. Penerbit BPFE: Yogyakarta

Kreitner, R. & Kinicki, A. (2005). Perilaku organisasi (orgaizational. behavior). Jakarta: Salemba Empat

Kusumawati, D. (2014). Pengaruh Stressor Terhadap Prestasi Kerja Melalui Stress Kerja Karyawan ptpn XII Kebun Ngrangkah Pawon Kediri. Manajemen Bisnis, 3(1).

Mangkunegara, A.P. (2000). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Cetakan Kedua, PT. Remaja Rosdakarya Offset: Bandung.

Pujiwati, A., & Susanty, E. (2017). Analisis faktor-faktor stressor terhadap stres kerja dan kinerja karyawan kementerian keuangan. Jurnal Manajemen, 21(1), 104-119.

Rakhmawati, A., Rahardjo, K., & Kusumawati, A. Faktor Anteseden dan Konsekuensi Green Supply Chain Management. JSINBIS (Jurnal Sistem Informasi Bisnis), 9(1), 1-8.

Robbins, P.S. (2002). Perilaku organisasi. Jakarta: Prenhalindo.

Robbins, S.(1996). Perilaku organisasi konsep kontoversi aplikasi, Terjemahan Hadyana Pujaatmaka, Jilid 2, Prenhalindo, Jakarta.

Siagian, S.P. (2002), Manajemen sumber daya manusia. Cetakan Kesembilan, Penerbit Bumi Aksara: Jakarta.

Wirawan, I.K. (2015). Pengaruh stressor individu, stressor kelompok, dan stressor organisasi terhadap kinerja pada PT Meratus Jaya Iron & Steel Kab.Tanah Bumbu. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 1(3), 369-378.

Published
2019-12-18
How to Cite
Dedy Fajar Kurnain. (2019). Pengaruh Stressor Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stress Kerja Karyawan di PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Kediri. SKETSA BISNIS, 6(2), 87-98. https://doi.org/10.35891/jsb.v6i2.1703
Section
Articles