Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Produktivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening di Politeknik Angkatan Darat Malang

  • Aguk Sridaryono Universitas Gajayana Malang
Keywords: Competency, Compensation, Work Productivity and Performance Kompetensi, Kompensasi, Produktivitas Kerja dan Kinerja.

Abstract

Abstract

               Competence and compensation are mediated by work productivity is an important factor in improving the performance of civil servants so that it affects the smoothness in service in educational institutions especially the Army Polytechnic. The results of this study indicate that: a) From the analysis of the description that competence, compensation, work productivity, and performance are at a good level; b) Competency directly has a positive and significant effect on work productivity; c) Compensation directly has a positive and significant effect on work productivity; d) Competency directly has a positive and significant effect on performance; e) Compensation directly has a positive and significant effect on performance; f) Work productivity directly has a positive and significant effect on performance; g) Competence with mediating work productivity indirectly has a positive effect on performance; h) Compensation with mediating work productivity indirectly has a positive effect on performance.

Abstrak

               Kompetensi dan Kompensasi dimediasi oleh produktivitas kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja PNS sehingga berpengaruh terhadap kelancaran dalam pengabdian di lembaga pendidikan khususnya Politeknik Angkatan Darat. Hasil penelitian ini menunjukkan  bahwa: a) Dari hasil analisis deskripsi bahwa kompetensi, kompensasi, produktivitas kerja, dan kinerja berada pada tingkat baik; b) Kompetensi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja; c) Kompensasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja; d) Kompetensi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; e) Kompensasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; f) Produktivitas kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; g) Kompetensi dengan mediasi produktivitas kerja secara tidak langsung berpengaruh positif terhadap kinerja; h) Kompensasi dengan mediasi produktivitas kerja secara tidak langsung berpengaruh positif terhadap kinerja.

References

Rineka Cipta.

Athoilla,& Anton (2010). Dasar- dasar manajemen. Bandung: Pustaka Setia.

Desi Rahmawati (2013). Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PR fajar berlian Tulungagung. Jurnal Bonorowo, 1(1).

Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Faisal, S. (1990). Penelitian kualitatif: Dasar-dasar dan aplikasi. Malang: YA3su

Ghozali, I. (2011). “Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Indrawati,& Nita. (2017). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada kantor pertahanan Kota Semarang. Skripsi Fakultas Ekonomi: Universitas Halu Oleo Kendari.

Kuncoro, M., (2013). Metode riset untuk bisnis dan ekonomi Edisi 4. Jakarta: Erlangga.

Malhorta. (2005). Riset penelitian. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Mamangkey, T.J., Tumbel, A. & Uhing, Y. (2015). Pengaruh pelatihan, pengalaman dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal EMBA, 3(1).

Mangkunegara, A. P., (2009). Perencanaan dan pengembangan SDM. Bandung: Rfika Aditama

Mangkunegara, A. P., (2012). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Manullang, M. (2010). Manajemen sumber daya manusia bagian penerbitan Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Mada, Yogjakarta.

Mathis, R.L., & Jackson. JH,(2006). Human resource management: Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Selemba Empat.

Mondy, R. W. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.

Natalia R. Tilaar1, Greis M. Sendow, Rotinsulu, J.J.(2017). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 5(2), 2070-2078

Nurmalasari, (2016). Dampak kompensasi terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada PT. Pasifik Jaya Mandiri Pontianak. Jurnal Evolusi, 4(2)

Padjalangi & Iyan. A, (2012). Pengaruh penilaian prestasi kerja dan kompetensi terhadap promosi jabatan pada Bank Negara Indonesia (BIN) Cabang Makasar. Skripsi Fakultas Ekonomi: Universitas Hasanudin Makassar.

Rakhmawati, A. (2017). STRATEGI PENGELOLAAN MANAJEMEN PERUSAHAAN (Penerapan Manajemen Pengetahuan Ke Dalam Organisasi). Al-GHAZWAH, 1(1), 29-38.

Robbins, S. P.& Coulter, M. (2012). Management. eleventh edition. Jakarta: England.

Rowley, C. & Jackson, K. 2012. Manajemen sumber daya manusia the key concepts, Cetakan Kesatu, PT Rajagrafindo Persada, Jakarta.

Ruky, A.S. 2006. “Sistem manajemen kenerja”, PT. Gramedia Pustaka. Jakarta. Aditama. Bandung.

Samsul, B. (2016). Pengaruh pengembangan karier dan kompetensi terhadap produktivitas kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai dinas pu bina marga wilayah kerja Sumatera Selatan. Journal Ecoment Global

Singarimbun, M. dan S. Effendi. (1995). Metode penelitian survei. LP3S,Jakarta.

Siswanto, H. (2010). Pendidikan kesehatan anak usia dini. Yogyakarta: Pustaka Rihama.

Solihin, I. (2010). Pengantar manajemen. Jakarta: Penertbit Erlangga. Mandar Maju

Solimun, Adji A, Fernandes, R., & Nurjannah. (2017). Metode statistika multivariat permodelam persamaan struktural (SEM) “Pendekatan warpls”. Malang: UB Press.

Sopyanti, Koswara & Kurnady (2016), Pengaruh program pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di pusdiklat Ir. H. Juanda P.T. KAI Persero Bandung. Jurnal Adpend: Jurnal tata kelola pendidikan, 1(1).

Sugiyono (2014). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suharyadi & Purwanto S.K. (2003). Statistika untuk ekonomi dan keuangan modern, Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.

Sutrisno, H. (1986). Metodologi research. Yogyakarta: Andi Offset.

Walgito, B. (1997). Pengantar psikologi umum. Yogyakarta: Andi Offset

Wibowo. (2007). Manajemen kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Parsada

Published
2019-12-18
How to Cite
Aguk Sridaryono. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Produktivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening di Politeknik Angkatan Darat Malang. SKETSA BISNIS, 6(2), 99-111. https://doi.org/10.35891/jsb.v6i2.1705
Section
Articles