##plugins.themes.engagementTheme.article.main##

Robertson Ismail

Abstract
Competence and compensation mediated by job satisfaction are important factors in improving the performance of civil servants so that they affect the smoothness of services in educational institutions, especially the Army Polytechnic. The purpose of this study to determine and analyze the effect are: a) competence on job satisfaction: b) compensation on job satisfaction; c) performance competence; d) compensation for performance; e) job satisfaction on performance; f) indirect competence through job satisfaction on performance; g) indirect compensation through job satisfaction on performance. This type of research is explanatory research using path analysis. The results showed that competence had a positive and significant effect on job satisfaction, compensation had a positive and significant effect on job satisfaction, competence had a positive and significant effect on performance, compensation had a positive and significant effect on performance, job satisfaction had a positive and significant effect on performance. positive and significant effect on performance, competence with job satisfaction mediation has a positive effect on performance, and compensation with job satisfaction mediation has a positive effect on the performance of Army Polytechnic Civil Servants.


Keywords: Competency, Compensation, Job Satisfaction and Performance


Abstrak


Kompetensi dan kompensasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja PNS sehingga berpengaruh terhadap kelancaran pelayanan di lembaga pendidikan khususnya Politeknik Angkatan Darat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan analisis pengaruh adalah: a) kompetensi terhadap kepuasan kerja: b) kompensasi terhadap kepuasan kerja; c) kompetensi terhadap kinerja; d) kompensasi terhadap kinerja; e) kepuasan kerja terhadap kinerja; f) tidak langsung kompetensi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja; g) tidak langsung kompensasi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi berpengaruh positif serta signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif serta signifikan terhadap kepuasan kerja, kompetensi berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja, kompensasi berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja, kompetensi dengan mediasi kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, serta kompensasi dengan mediasi kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja PNS Politeknik Angkatan Darat.


Kata Kunci: Kompetensi, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja


Keywords: Competency Compensation Job Satisfaction Performance Kompetensi Kompensasi Kepuasan Kerja Kinerja
B2041171009, H. (2019). Pengaruh Praktek MSDM Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Mediator (Studi Pada Pegawai UPT PPD Provinsi Kalimantan Barat). Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 7(4).
Bahri, D. (2019). Pengaruh Elemen Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kabupaten Majene. JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Informatika), 16(2), 231–240.
DR. A.A Anwar Prabu Mangkunegara, M. (2005). Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama, 01(May), 42–47.
Ghozali. (2006). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Universitas Diponegoro.
Harie, S., & Andayanti, W. (2020). Pengaruh Motivasi Wirausaha terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa. Intelektium, 1(2), 107–114.
Iskandar, S., & Juhana, E. (2014). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Guru Di SDN Baros Mandiri 5 Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 8(2), 86–98.
Mangkunegara. (2012). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. In Jakarta: Ghalia Indonesia (Vol. 1, Issue 2).
Muhammad Nizar. (2016). Sumberdana Dalam Pendidikan Islam (Kepemilikan Harta Dalam Perspektif Islam). Jurnal Al-Murabbi, 1(2), 379–398.
Mulyadi, M. (2013). Riset Desain Dalam Metodologi Penelitian. Jurnal Studi Komunikasi Dan Media, 16(1), 71.
Oktiyani, R., & Nainggolan, K. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Ecodemica, IV(2), 136–145.
P, S. S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bima Aksara, Jakarta., Edisi ke 1(Cetakan Ketiga), 2011.
Riyantono, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif. In Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan Dan Eksperimen (p. 63).
Runi, I., Ramli, M., Nujum, S., & Kalla, R. (2017). Influence Leadership, Motivation, Competence, Commitment To Satisfaction And Performance Lecturer At Private Higher Education Kopertis Region IX in South Sulawesi Province. IOSR Journal Of Business and Manajement, 19(7), 56–67.
Sanjaya, P., & Moertono, B. (2020). Analisis Perilaku Organisasi, Budaya Organisasi Dan Kinerja. Jurnal Sain Manajemen.
Siswanto, H. (2010). Pendidikan Kesehatan Anak Usia Dini. In Yogyakarta: Pustaka Rihama (pp. 81–85).
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering, 2(1), 18–23.
Sofyan, W. (2004). Pengaruh yang signifikan antara Strategi Pemasaran terhadap Minat Pembelian pelanggan pada J&C Cookies secara individual maupun simultan. Journal of Business Management and Economics, i, 16–45.
Solimun, Fernandes, A. A. R., & Nurjannah. (2017). Metode Statistika Multivariat Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS. In Metode Statistika Multivariat Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis. CV. Alfabeta.
Walgito, B. (2010). Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta: Andi Ofset, 53.