Pengaruh Outbound Management Training Dalam Mengurangi Burnout Pada Karyawan PT. Sinar Rajawali Surabaya

  • Muhammad Derajad
  • Estalita Kelly

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh outbound ma-nagement training dalam mengurangi burnout pada karyawan PT. SINAR RAJAWALI SURABAYA.

Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. SINAR RAJAWALI SURABAYA. Sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 52 dengan teknik studi populasi yaitu teknik pengambilan sampel dengan menggunakan keseluruhan jumlah populasi. Metode pengambilan data adalah menyebarkan skala burnout untuk mengetahui tingkat burnout. Uji validitas menggunakan teknik korelasi point biserial yang berkisar antara 0,325 sampai 1,265 dengan r-tabel 5% sebesar 0,279. Uji reliabilitasnya menggunakan analisa variants hoyt yang diperoleh rxx’ sebesar 0,5554. Sedangkan untuk analisa data menggunakan uji t-amatan ulangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesa yang menyatakan bahwa ada pengaruh outbound management training dalam mengurangi burnout pada karyawan PT. SINAR RAJAWALI SURABAYA, diterima pada taraf signifikansi 1%, dimana t-amatan sebesar 22,70193 lebih besar dari t-tabel 1% sebesar 2,704. dengan demikian dapat disimpulkan ada pengaruh yang  signifikan dengan adanya outbound management training dalam mengurangi burnout pada karyawan PT. SINAR RAJAWALI SURABAYA

References

Ancok, Djamaludin. 2006. Outbound Management Training Aplikasi Ilmu Perilaku Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakata: Universitas Islam Indonesia Pres.

Arifan, Puji, Emil. 2007. Stupid Jouney , Stupid Location, Sutpid Photograph. http://hutan.com. Dikunjungi Tanggal 26 Mei 2008.

Azwar, Saifudin. 2003. Sikap Manusia dan Teori Pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Belajar

Ceptiwi, Cahyu. Pengetahuan Perawat Tentang Terapi Musik Pada Pasien Gangguan Jiwa. http://infostikes.muhgombang.com. Dikunjungi tanggal 26 Mei 2008.

Cristian, Muhammad. 2005. Jinakkan Stress Kiat Hidup Bebas Tekanan. Bandung: Nexx Media.

Estalita, 2007. Diktat Statistik II. Pasuruan: Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan.

Hadi, Sutrisno. 2001. Statistik Jilid 2. Yogyakarta: Andi Yogyakarta.

Moleong, L Lexy. 2002. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Sutiadarma, P. Monty. 6 Oktober 2006. Fungsi Terapeutik Bermain Bagi Anak Usia Sekolah. http://psiko-indone-sia.blogspot.com/2006/10/fungsi-terapeuti-bermain-bagi-anak.html. Dikunjungi tanggal 26 Mei 2008.

Sihotang, Novelina. Imelda. 2004. Burnout Pada Karyawan Ditinjau Dari Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja Psikologi Dan Jenis Kelamin. Junal PSICHE 2004 Vol.1 No. 2, Juli 2004. Dikunjungi Tanggal 26 Mei 2008.

Suyatno, 22 Mei 2008. Mengajar Dengan Permainan. http://garduguru.blogspot.com. Dikunjungi Tanggal 26 Mei 2008

Yustrianthe, Hanny, Rahmawati. 2004. Pengaruh Jam Kerja Terhadap Stressors, Burnout, Behavioral Job Out Comes. Tesis tidak diterbitkan. Yogyakarta: Gelar Derajat Sarjana Strata S-2 (S-2) Universitas Gajah Mada. Junal PSICHE. Dikunjungi Tanggal 26 Mei 2008.

, 12 Desember 2007. Refresment. http://megonosangit.blogspot.com/ 2007/12/ refresment.html. Dikunjungi Tanggal 26 Mei 2008.

. 29 Mei 2007. Pentingya Bermain. http://sekolahmingguhkbptamanmini. blogspot.com/2007/03/pentingnya-permainan.html. Dikunjungi Tanggal 26 Mei 2008.

. outbound Student program. http://www.gaiainndonesia.com/content/compeny outing plus. Dikunjungi Tanggal 26 Mei 2008.

. 19 Juni 2002. Bosan? Bebaskan Pikiran Anda. http://astaga.com/karir/ in-dex.php?id= 28514&cat=133. Dikunjungi Tanggal 26 Mei 2008.

. 2007. Ayo Ngumpul. http://www.blogger.com/feeds/5719777306169595811/posts/default. Dikunjungi Tanggal 26 Mei 2008.

Published
2011-08-02
Section
Articles