PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN
Abstract
PT Otsuka Indonesia Unit Pabrik LVP PB periode tahun 2012 sampai 2014 cenderungmeningkat menunjukkan bahwa kinerja karyawan yang baik, sehingga menarik peneliti untuk
mengkaji variabel yang mempengaruhinya dari sisi Kompensasi Finansial, dan Non Finansial.
Kompensasi Finansial, dan Non Finansial merupakan alat yang dapat dipergunakan oleh
perusahaan untuk meningkatkan motivasi dan Kinerja Karyawan. Tujuan penelitian ini untuk
menguji pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi Non Finansial terhadap motivasi dan
kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatoris dengan pendekatan positivist
research atau pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi non finansial berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi non finansial berpengaruh signifikan terhadap
motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Dessler, Gary. 2005. Manajemen Sumber Daya
Manusia: Edisi Kesembilan. Jilid Dua.
Dialih bahasakan oleh Eli Tanya. Erlangga.
Jakarta.
Dharma, Agus.1991. Manajemen Prestasi Kerja
PT. Rajawali Press. Jakarta
Gibson, Ivancevich, Donelly. 2006. Organisasi :
Perilaku, Struktur dan Proses, Edisi 8. Alih
Bahasa oleh Nunuk Adriani, Binarupa
Aksara. Jakarta.
Hariandja, Marihot Tua Effendi. 2002.
Manajemen Sumber Daya Manusia.
Grasindo. Jakarta.
Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia
dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua,
Cetakan Keempat Belas. BPFE. Yogyakarta.
Hasibuan, Melayu S.P. 2005. Manajemen Sumber
Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara,
Jakarta.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi
Kesepuluh. Dialih Bahasakan Oleh : Vivin
Andhika Yuwono, Shekar Purwanti, Th.
Arie Prabawati, dan Winong Rosari. Andi.
Yogyakarta.
Mathis Robert L and Jackson John H. 2000.
Human Resource Management. South-
Western College Publising. Ohio United
States of America.
Mathis Robert L and Jackson John H. 2002.
Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi
Pertama. Jilid Kedua. Dialih Bahasakan oleh
Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie.
Salemba Empat. Jakarta.
Martoyo, 2000. Manajemen Sumber daya
Manusia, Edisi 4. BPFE. Yogyakarta.
Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber
Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid
kedua. Dialih bahasakan oleh Bayu
Airlangga. Erlangga. Jakarta
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Manajemen
Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT
Indeks Jakarta.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi.
Edisi Kesepuluh. Dialih Bahasakan oleh
Benyamin Molan. Indeks. Jakarta
Schuler S. Randall dan Susan E. Jackson. 1999.
Manajemen Sumber Daya Manusia
Menghadapi Abad ke-21. Edisi 6. Jilid
Kedua. Dialih Bahasakan Oleh Abdul
Rosyid dan Peter Remy Yosy Pasla.
Erlangga. Jakarta.
Sugiono.2011. Metode Penelitian Kuantitatif,
Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Samsudin, Sadili. Manajemen Sumber Daya
Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber
Daya Manusia, edisi III, Cetakan Kedua.
STIE YKPN. Yogyakarta
Sastrohadiwiryo, 2003 Manajemen Tenaga Kerja
Indonesia, edisi 2 untuk perusahaan PT
Bumi aksara Jakarta
Triastuti, Yulu dan Winarso Sri. 2009. Pengaruh
Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja
Pegawai Direktorat Jendera; Multilateral
Departemen Luar Negeri RI. Jurnal
Pengembangan Wiraswasta. Vol 11,
NO.3.h.191-200
Wener Steve, Randall S. Schuler, Susan E
Jackson. 2011. Pengelolaan Sumber daya
Manusia. Edisi 10. Jilid Kedua. Dialih
Bahasakan oleh Benny Prihartanto. Salemba
Empat. Jakarta
Authors send the manuscript with the understanding that if accepted for publication, the copyright of the article belongs to the authors and retains publishing rights without restriction
