PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN

  • M.Sulhan, S.Sos.,M.AB.
  • Miftahul Huda,S.Sos.,M.AB.
Keywords: Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Motivasi kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

PT Otsuka Indonesia Unit Pabrik LVP PB periode tahun 2012 sampai 2014 cenderung
meningkat menunjukkan bahwa kinerja karyawan yang baik, sehingga menarik peneliti untuk
mengkaji variabel yang mempengaruhinya dari sisi Kompensasi Finansial, dan Non Finansial.
Kompensasi Finansial, dan Non Finansial merupakan alat yang dapat dipergunakan oleh
perusahaan untuk meningkatkan motivasi dan Kinerja Karyawan. Tujuan penelitian ini untuk
menguji pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi Non Finansial terhadap motivasi dan
kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatoris dengan pendekatan positivist
research atau pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi non finansial berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi non finansial berpengaruh signifikan terhadap
motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Dessler, Gary. 2005. Manajemen Sumber Daya

Manusia: Edisi Kesembilan. Jilid Dua.

Dialih bahasakan oleh Eli Tanya. Erlangga.

Jakarta.

Dharma, Agus.1991. Manajemen Prestasi Kerja

PT. Rajawali Press. Jakarta

Gibson, Ivancevich, Donelly. 2006. Organisasi :

Perilaku, Struktur dan Proses, Edisi 8. Alih

Bahasa oleh Nunuk Adriani, Binarupa

Aksara. Jakarta.

Hariandja, Marihot Tua Effendi. 2002.

Manajemen Sumber Daya Manusia.

Grasindo. Jakarta.

Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia

dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua,

Cetakan Keempat Belas. BPFE. Yogyakarta.

Hasibuan, Melayu S.P. 2005. Manajemen Sumber

Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara,

Jakarta.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi

Kesepuluh. Dialih Bahasakan Oleh : Vivin

Andhika Yuwono, Shekar Purwanti, Th.

Arie Prabawati, dan Winong Rosari. Andi.

Yogyakarta.

Mathis Robert L and Jackson John H. 2000.

Human Resource Management. South-

Western College Publising. Ohio United

States of America.

Mathis Robert L and Jackson John H. 2002.

Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi

Pertama. Jilid Kedua. Dialih Bahasakan oleh

Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie.

Salemba Empat. Jakarta.

Martoyo, 2000. Manajemen Sumber daya

Manusia, Edisi 4. BPFE. Yogyakarta.

Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber

Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid

kedua. Dialih bahasakan oleh Bayu

Airlangga. Erlangga. Jakarta

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Manajemen

Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT

Indeks Jakarta.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi.

Edisi Kesepuluh. Dialih Bahasakan oleh

Benyamin Molan. Indeks. Jakarta

Schuler S. Randall dan Susan E. Jackson. 1999.

Manajemen Sumber Daya Manusia

Menghadapi Abad ke-21. Edisi 6. Jilid

Kedua. Dialih Bahasakan Oleh Abdul

Rosyid dan Peter Remy Yosy Pasla.

Erlangga. Jakarta.

Sugiono.2011. Metode Penelitian Kuantitatif,

Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Samsudin, Sadili. Manajemen Sumber Daya

Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber

Daya Manusia, edisi III, Cetakan Kedua.

STIE YKPN. Yogyakarta

Sastrohadiwiryo, 2003 Manajemen Tenaga Kerja

Indonesia, edisi 2 untuk perusahaan PT

Bumi aksara Jakarta

Triastuti, Yulu dan Winarso Sri. 2009. Pengaruh

Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja

Pegawai Direktorat Jendera; Multilateral

Departemen Luar Negeri RI. Jurnal

Pengembangan Wiraswasta. Vol 11,

NO.3.h.191-200

Wener Steve, Randall S. Schuler, Susan E

Jackson. 2011. Pengelolaan Sumber daya

Manusia. Edisi 10. Jilid Kedua. Dialih

Bahasakan oleh Benny Prihartanto. Salemba

Empat. Jakarta

Published
2017-01-01
Section
Articles