Identifikasi Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan

Abstract

Abstrak Kelangsungan hidup perusahaan sangat tergantung pada produktivitas, efektivitas dan
efisiensi kerja karyawannya. Keberadaan tenaga kerja dalam menjalankan aktivitasnya harus
didukung oleh sarana dan prasarana serta manajemen yang baik sesuai dengan harapan perusahaan
tanpa ada rasa keraguan dan kekecewaan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan terhadap
keseluruhan operator mesin di PT. Sumber Bening Lestari – Suwayuwo maka menunjukkan hasil
analisa uji hepotesa pada uji F menyatakan bahwa factor motivasi yang diwakili oleh variabel
fisiologis, Psikologis dan Lingkungan berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan dengan besarnya
koefisien determinasi (R Square) adalah 0,676 atau 67,6 %, artinya bahwa kinerja ( Y ) dipengaruhi
sebesar 67,6 % oleh motivasi dan sisanya yaitu 32,4 % dipengaruhi oleh variabel lainnya.Motivasi
berdasarkan variabel Fisiologis mempunyai pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan, hal ini
ditunjukkan dari persamaan regresi linier berganda yaitu :Y = - 1.731 + 0.504 X1 + 0.442 X2+ 0.273
X3 , dari persamaan regresi tersebut dapat diperoleh koefisien regresi terbesar 0.504, yaitu pada
variabel X1 yaitu Fisiologis.