Sebuah kajian Tentang Kompensasi dan Motivasi

Authors

  • Eko Agus Alfianto,S.Sos.,M.AB

DOI:

https://doi.org/10.35891/heritage.v2i1.833

Keywords:

Kompensasi, motivasi, kinerja

Abstract

Kombinasi antara kompensasi, motivasi, dan kinerja karyawan, satu kesatuan hasil yang dapat dibentuk atas dua unsur yaitu kompensasi dan motivasi.  Kinerja karyawan sebagai paradigma akhir tidak dapat terwujud tanpa adanya unsur pembentuk utama yaitu kompensasi dan motivasi.  Demikian pentingnya kompensasi dan motivasi sehingga dapat menentukan karyawan  dikatakan berkinerja atau tidak.  Karyawan memiliki motivasi kerja karena adanya pembentuk utama, kompensasi. Karena kompensasi dapat menarik setiap karyawan untuk terpancing, tedorong, dan termotivasi untuk bekerja.

References

Cardello, Theresa A., 2002. Employee Benefit Plans, Premium-only plans reduce employee taxes, as well as employer matching FICA taxes for group insurance premiums, editors Sheldon M.Geller, Mitchell J. Smilloutiz, The CPA Journal : 61 – 63.

Cushway, Barry, 1994, Manajemen Sumber Daya Manusia Perencanaan Analisis, Kinerja, Penghargaan, terjemahan, Paloepi, Rahadjeng, Tyas, Jakarta: Elex Media Komputindo Kelompok Gramedia.

Dessler, Gary, 1993, Manajemen Personalia Teknik dan Konsep Modern, Edisi Ketiga, terjemahan, Darma, Agus, Jakarta: Erlangga.

Mangkunegara, Anwar Prabu A.A., 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Moekijat., 1991, Latihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Bandung: Mandar Maju.

Murlis Helen dan Michael Armstrong, 1995, Pedoman Praktis Sistem Penggajian, Terjemahan oleh Rochmulyati Hamzah, dikoreksi oleh staf lembaga PPM, Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo.

Risher, Howard, 1996, Rethinking base pay programs : new needs, new models, new strategis, compensation & benefits management, reproduced with permission of copyrights owner reproduction prohibited : 7 – 16.

Downloads

Published

2013-01-01

Issue

Vol. 2 No. 1 (2013): Jurnal Heritage

Section

Articles

License

Authors send the manuscript with the understanding that if accepted for publication, the copyright of the article belongs to the authors and retains publishing rights without restriction

How to Cite

Sebuah kajian Tentang Kompensasi dan Motivasi. (2013). JURNAL HERITAGE, 2(1), 58-66. https://doi.org/10.35891/heritage.v2i1.833