PENGARUH PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi kasus Bank Syriah Mandiri Cabang Bogor)

  • Sherly Yuspitasari Ikhwan Hamdani H. Hilman Hakiem Universitas Ibn Khaldun Bogor Jawa Barat

Abstract

Good Corporate Governance (GCG) atau tata kelola perusahaan yang baik adalah mengarahkan dan mengendalikan perusahaan agar tercapai keseimbangan antara kekuatan dan kewenangan perusahaan. Dengan penerapan GCG di dalam perusahaan, maka perusahaan mengharapkan adanya perbaikan kinerja baik secara keuangan atau kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana mengkaji penerapan konsep GCG dan kinerja Bank Syariah Mandiri Cabang Bogor dan bagaimana pengaruhnya GCG terhadap kinerja pegawai perusahaan. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda didapatkan bahwa penerapan konsep GCG secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bank Syariah Mandiri Cabang Bogor. Hal ini dapat diketahui dengan nilai Fhitung  = 20,238 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi (R2) adalah 0,76 (76,0 %) menunjukan penerapan konsep GCG cukup besar kontribusinya terhadap kinerja pegawai Bank Syariah Mandiri Cabang Bogor.

Author Biography

Sherly Yuspitasari Ikhwan Hamdani H. Hilman Hakiem, Universitas Ibn Khaldun Bogor Jawa Barat

Universitas Ibn Khaldun Bogor Jawa Barat

References

Arijanto, Agus. 2011. Etika Bisnis bagi Pelaku Bisnis. Jakarta: Rajawali Pers

Hasan, M. Iqbal. 2002. Metodologi Penelitian dan Aplikasinya. Ghalia Indonesia

Kusmayadi, Dedi. 2012. ”Determinasi Audit Internal dalam Mewujudkan Good Corporate Governance Serta Implikasi Kinerja Bank” Jurnal Keuangan dan Perbankan, Vol. 16 No. 1 Januari 2012, h. 4

Latief, Baharuddin. 2012. “Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Mega Mulia Servindo di Makasar” Jurnal Manajemen dan Akutansi, Vol.1, No.2, Agustus 2012, h. 3

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Asitama

Nur, Saina. 2013. “Konflik, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai pada Universitas Khairun Ternate”, Jurnal EMBA Vol. 1 No. 3 September 2013, Hal. 739-749, h. 5

Patiran, Andarias. 2010. “Analisi Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS)”, Jurnal Fokus Ekonomi Vol. 5 No. 2 Desember 2010, h. 33-34

Sangadji, Etta Mamang dan Sopiah. 2010. Metodologo Penelitian, Yogyakarta: CV Andi Offset

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kombinasi. Bandung: Alfabeta

Sutedi, Adrian. 2011. Good Corporate Governance. Jakarta: Sinar Grafika

Syukron, Ali. 2013. “Good Corporate Governance di Perbankan Syariah” dalam Economic: Jurnal Ekonomi dan Hukum Islam, Vol.3, No. 1, 2013, h. 3.

Tanjung, Hendri dan Abrista Devi. 2013. Metodologi Penelitian Ekonomi Islam, Jakarta: Gramata Publishing

Usman, Rachmadi. 2012. Aspek Hukum Perbankan Syariah di Indonesia. Jakarta: Sinar Grafika

Wirawan. 2012. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat

Zainuddin, M dan Masyhuri. 2011. Metodologi Penelitian, Bandung: PT Refika Aditama

Zarkasyi, Moh. Wahyudin. 2008. Good Corporate Governance. Bandung: Alfabeta

http://www.ojk.go.id/id/kanal/perbankan/regulasi/peraturan-ojk/Pages/POJK-tentang-Penerapan-Tata-Kelola-bagi-Bank-Umum.aspx,

http://www.ojk.go.id/id/kanal/perbankan/regulasi/peraturan-ojk/Pages/POJK-tentang-Penerapan-Tata-Kelola-bagi-Bank-Umum.aspx,

http://www.ojk.go.id/id/kanal/perbankan/regulasi/peraturan-ojk/Pages/POJK-tentang-Penerapan-Tata-Kelola-bagi-Bank-Umum.aspx,

Section
Artikel