Pengaruh Budaya Orgasasi dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Bank Muamalat Malang
DOI:
https://doi.org/10.35891/ml.v14i1.3793Keywords:
Organizational Culture, Burnout, Employee Performance, Job Satisfaction, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan KerjaAbstract
Pengoptimalan sumber daya manusia dalam setiap organisasi baik pemerintah maupun swasta dituntut mampu mengelola dengan baik guna meningkatkan kinerja. Penelitian ini menguji pengaruh budaya organisasi dan burnout terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi kepuasan kerja. Pengambilan data pada penelitian ini menggunakan kuisioner dengan sampel jenuh yang diperoleh sebanyak 45 responden. Teknik analisis data pada penelitian menggunakan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Burnout secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Burnout secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Downloads
References
Aghniya, T. N. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Satelit Indonesia. Journal of Management & Business, 4(3), 132–140. https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i3.2432
Anton Hiondardjo, & Waffa Mutia Mutafannin. (2019). ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus KSPPS Dana Ukhuwah). Malia (Terakreditasi), 10(2), 255–268. https://doi.org/10.35891/ml.v10i2.1438
Anuar, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Semesta Nustra Distrindo Cab.Pekanbaru. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Review), 12(0761). Retrieved from https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf
Apriana, I. W. A., & Edris, M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Burnout Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( StudiKasus Pada Pegawai Dinas Pemberdayan Masyarakat dan Desa Kabupaten Rembang ). 01(01), 1–19.
Arifianti, D. R., & Safitri, R. (2022). Pengaruh career development dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat KC Malang. Tabarru’, 5(November). Retrieved from http://etheses.uin-malang.ac.id/38328/6/18540160.pdf
Asi, S. P. (2013). Pengaruh Iklim Organisasi dan Burnout terhadap Kinerja Perawat RSUD dr. Doris Sylvanus Palangka Raya. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(3), 515–523. Retrieved from https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/585/605
Christianty, T. O. V., & Widhianingtanti, L. T. (2017). Burnout Ditinjau Dari Employee Engagement Pada Karyawan. Psikodimensia, 15(2), 351. https://doi.org/10.24167/psiko.v15i2.996
Darmawan, D. (2016). Peranan Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Indonesia, 2(3), 97–106. https://doi.org/10.31227/osf.io/e32dz
Erri Dirgahayu, Ajeng, L., & Asymar Hasta. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mazler Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.
Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13155
Halim, & Andreani, F. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Broadway Barbershop Pt Bersama Lima Putera. Jurnal Komunikasi, 5(1), 1–8.
Hayati, I., & Fitria2, S. (2018). Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT El-Munawar Medan. Intiqad: Jurnal Agama Dan Pendidikan Islam, 10(1), 50–65. https://doi.org/10.30596/intiqad.v10i1.1924
Hera, Rasyidin, & Hasmin. (2016). Pengaruh Konflik Peran Ganda , Beban Kerja Dan Perawat Wanita. Jurnal Mirai Management, 1(September), 119–135.
Husodo, Y. R. P. (2018). Pengaruh budaya organisasi Trehadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Jatim Indo Lestari. Agora, 6(1), 1–8. Retrieved from http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/6475
Ishiqa Ramadhany Putri, & Ningrum Fauziah Yusuf. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dalam Menciptakan Perkembangan Organisasi. Jurnal Administrasi Publik, 18(1), 143–154. https://doi.org/10.52316/jap.v18i1.82
Januari, C. I., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja ( Studi pada Karyawan PT . Telekomunikasi Indonesia , Tbk Wilayah Malang ). Administrasi Bisnis, 24(2), 1–8.
Manafe, L. A., & Nugraha, J. (2021). Karakteristik Budaya Organisasi Unggul Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Freelancers Pada PT Indah Jawara Utama. Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(2), 451–468. Retrieved from http://valuasi.lppmbinabangsa.id/index.php/home/article/view/37.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Nurudeen, B. A., Aluku, A. J., & Rahman, O. M. (2021). the Effect of Work Ethics on Job Satisfaction and Employee Performance in Nigeria. European Journal of Management and Marketing Studies, 6(3), 74–79. https://doi.org/10.46827/ejmms.v6i3.1138
Pitasari, N. A. A., & Mirwan Surya Perdhana. (2018). Kepuasan Kerja karyawan : Studi Literatur. Jurnal Of Management, 7.
Prasojo, H. A., & Hermadi, G. (2019). Analisis Pemetaan Budaya Organisasi PPSDM Aparatur Menggunakan Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). Ppsdmaparatur.Esdm.Go.Id.
Puspasari, H., & Puspita, W. (2022). Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Tingkat Pengetahuan dan Sikap Mahasiswa terhadap Pemilihan Suplemen Kesehatan dalam Menghadapi Covid-19. Jurnal Kesehatan, 13(1), 65. https://doi.org/10.26630/jk.v13i1.2814
Rustan, A. F. (2015). Indikator Kepuasan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Makassar, 8(1), 7.
Santi, K. (2020). Pengaruh Big Five Personality Dengan Kejadian Burnout Pada Mahasiswa Pendidikan Kedokteran. JIMKI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Kedokteran Indonesia, Vol. 8, pp. 64–70. https://doi.org/10.53366/jimki.v8i1.39
Sukiyah, N. D. A., Elok Venanda, M. F., Venanda, E., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868
Sukmarwati, Suryaning, & Hayu. (2013). Analisis Kinerj Pegawai di Kecamatan Gunungpati Kota Semarang. Artikel, 1–8. Retrieved from https://media.neliti.com/media/publications/94397-ID-analisis-kinerja-pegawai-di-kecamatan-gu.pdf
Supardi, & Aulia Anshari. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243
Susanti, N. ika. (2017). Pengaruh keterampilan interpersonal, etos kerja islami dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus PT.BRI Syariah). Malia: Jurnal Ekonomi Islam, 9(1), 100–119.
Taurisa, C. M., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 19(2), 170–187.
Uki Yonda Asepta. (2022). Pengaruh Job Stress Dan Burnout Syndrome Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Wanita Di Kota Malang. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 13(1), 34–52. Retrieved from http://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jrmsi
Utami, A. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. MALIA: Jurnal Ekonomi Islam, 11(1), 151–168.
Wijaya, iwan K. (2018). pengaruh kepuasan Kerja terhadap Kinerja karyawan CV Bukit Sanomas. Agora, 6(2), 12–18.
Wiyani, E. A., & Rahardjo, M. (2015). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT Temprina Media Grafika Jawa Pos Group Cabang Semarang). Diponegoro Journal of Management, 4(3), 1–9. Retrieved from http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
