Peningkatan Motivasi Dalam Hubungan Kompensasi Finansialdan Kinerja Karyawan Pada PT Arta Sedana Retailindo Cabang Hardys Malls Sanur

  • Anak Agung Dwi Widyani Universitas Mahasaraswati Denpasar
  • Ni Luh Karang Sri Maryani Universitas Mahasaraswati Denpasar
  • Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Universitas Mahasaraswati Denpasar
Keywords: Financial Compensation, Motivation, Employee Performance Kompensasi Finansial, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Abstract

               This study aims to determine the effect of financial compensation on employee performance, financial compensation on motivation, motivation on employee performance and financial compensation on employee performance through motivation as an intervening variable at PT. Arta Sedana Sanur Hardys Malls Branch. This study took 51 respondents. Data were analyzed using Partial Least Square (PLS) analysis techniques to answer the problem formulation with the help of the SmartPLS 3 program. The results showed that: 1) Financial compensation had a positive and significant effect on employee performance, 2) Financial compensation had a positive and significant effect on motivation, 3) Work motivation has a significant positive effect on employee performance, 4) Financial compensation has a positive influence on employee performance through work motivation as an intervening variable.

Abstrak

               Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan, kompensasi finansial terhadap motivasi, motivasi terhadap kinerja karyawan dan kompensasi fimansial terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada PT. Arta Sedana Cabang Hardys Malls Sanur. Penelitian ini mengambil 51 responden. Data dianalisis dengan menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS) untuk menjawab rumusan masalah dengan bantuan program SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1)Kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, 2) Kompensasi finansialberpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi, 3) Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan, 4) Kompensasi finansial memiliki pengaruh secara positifterhadap Kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Abdul Hameed, dkk, 2014.Impact of Compensation on Employee Performence (Emperical Evidence from Banking Sector of Pakistan). Journal of Bussiness and Social Science

Afrida, Z., Bambang, S.S., dan Endang, S.A. 2014. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Departemen Produksi PT. Ekamas Fortuna Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 12 (1).

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: ErlanggaDanang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT Buku Seru. http://repository.upi.edu/17628/4/S_MBS_1001311_Bibliography

Dessler, G. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Dessler, Gary. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Jilid Satu. Jakarta: Indeks

Dian Fitria Handayani. 2013. Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Manajerial(Studi Empiris Perusahaan Manufaktur Di Kota Padang). Jurnal Vol 01 No 03 2013 Universitas Negeri Padang

Donni Junni Priansa 2014.Perencanaan & Pengembangan SDM, Penerbit Bandung: Alfabeta

Edy, Sutrisno. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media.

Edy, Sutrisno, 2016.Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta

Erwinsyah, Wadud, M., & DP, M. K. 2015. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PDAM Tirta Musi Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini 06(1), 13-17.

Ghozali, I. Latan, H. 2012. Partial Least Square : Konsep, Teknik dan Aplikasi SmartPLS 2.0 M3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Ghozali, Imam, Hengky Latan. 2015. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. Semarang

Ghozali, Imam dan Latan, Hengky. 2015. Partial Least Square Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 (2nd Edition). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S.P 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia cetakan keenam belas Jakarta PT. Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu S.P 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta PT. Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Henry Simamora. 2004.Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga Yogyakarta, STIE YPKN

Islahiyatayul mukhlishoh. 2016. Pengaruh motivasi kerja terhadap pegawai sekretariat DPRD prov banten. Universitas sultan ageng tirtayasa serang

Juni Tristanto Laksana Putra. 2017. Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Di Pt. Pln Persero Area Malang) Jurnal Vol. 3, No. 1, Januari - Juni 2017 Universitas Brawijaya, Malang

Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu, Yogyakarta

Laminingrum, A. K. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawan Biro Pelayanan Sosial Dasar Di Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. e-Proceeding of Management 3(2), 1871-1879

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:Remaja Rosdakarya

Poonam, M., dan Kaur, B. J. (2015). Impact of Compensation Management on Employee Motivation: A Case Study of Malviya Urban Cooperative Bank. International Journal of Scientific Research and Reviews. Vol. 4, No. 3, 59 71. Retrieved from IJSSR

Rakhmawati, A., Rahardjo, K., & Kusumawati, A. Faktor Anteseden dan Konsekuensi Green Supply Chain Management. JSINBIS (Jurnal Sistem Informasi Bisnis), 9(1), 1-8.

Rivai Dan Ella Sagala, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta.

Sarira, N. B. 2015. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Insani Baraperkasa di Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis 3(4), 951-965.

Saraswati, N.P.A.S. 2017. Pengaruh Keadilan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Junal Bakti Saraswati (JBS): Media PublikasiPenelitian dan Penerapan Ipteks. 6(2): 150-161

Shinta Wahyu Hati, Indira Brahmana, 2016. Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pusat Pt. Citra Buana Prakarsa. Jurnal Inovasi dan Bisnis, Vol. 4, No. 2, Desember 2016, Politeknik Negeri Batam

Sutrisno Edy Dr, M.Si. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana predana Media Grup

Suwarto. 2010. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Universitas Ata Jaya Yogyakarta

Syarah Amalia & Mahendra Fakhri. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Gramedia Asri Media Cabang Emarld Bintaro. Jurnal Vol 10, No 2 Desember Universitas Telkom.

Widyani. 2015. Knowledge Management dalam Perspektif Tri Kaya Parisuda serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Pengurus Koperasi. Jurnal Vol 5, No 02 September Universitas Mahasaraswati.

Widyani, D.A.A. 2016. Peran Entrepreneurial Orientation Dalam Memediasi Self-Leadership Dan Innovation Behavior Pada Karyawan Tenun Endek Di Klungkung Bali. Prosiding Seminar Nasional Hasil Penelitian-Denpasar.

Windy Aprilia Murty & Gunasti Hudiwinarsih. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan ManufakturDi Surabaya) Jurnal Volume 2, No. 2, July 2012 Stie Perbanas Surabaya.

Yunni Yusman, 2017. Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan PT. BNI Syariah Palembang.

Published
2019-12-18
How to Cite
Anak Agung Dwi Widyani, Ni Luh Karang Sri Maryani, & Ni Putu Ayu Sintya Saraswati. (2019). Peningkatan Motivasi Dalam Hubungan Kompensasi Finansialdan Kinerja Karyawan Pada PT Arta Sedana Retailindo Cabang Hardys Malls Sanur. SKETSA BISNIS, 6(2), 112-124. https://doi.org/10.35891/jsb.v6i2.1717
Section
Articles