Beban Kerja dan Disiplin Kerja Sebagai Prediktor Kinerja Karyawan
##plugins.themes.engagementTheme.article.main##
English Version
The company, in its pursuit of achieving its objectives, places emphasis on both the workload and work discipline as crucial elements for achieving success. This study aims to explore the effects of workload and work discipline on employee performance. This research falls into the category of explanatory research and employs quantitative methods. The research sample comprises 70 individuals, and data were gathered through the use of questionnaires and observations. The data utilized in this study is considered primary data, sourced directly from its origins. Data analysis was carried out using the SPSS software. The findings of the research reveal that there exists a simultaneous as well as partial relationship between workload and work discipline in relation to employee performance. Significantly, work discipline exerts a more prominent influence on employee performance. The practical implication of this research is that company management should give due consideration to workload and work discipline, recognizing their impact on the achievement of organizational objectives. Strategies to enhance employee work discipline should be implemented in diverse ways to positively affect employee performance.
Versi Indonesia
Perusahaan, dalam upaya mencapai kesuksesan, mengutamakan baik beban kerja maupun disiplin kerja sebagai faktor kritis. Penelitian ini bertujuan untuk memahami dampak beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini masuk dalam kategori penelitian eksplanatori, menggunakan metode kuantitatif. Sebanyak 70 individu dipilih sebagai sampel penelitian, dan data dikumpulkan melalui kuesioner dan observasi. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer, diperoleh langsung dari sumbernya. Analisis data dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian mengungkapkan hubungan bersamaan dan sebagian antara beban kerja dan disiplin kerja dengan kinerja karyawan. Terutama, disiplin kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa manajemen perusahaan harus mempertimbangkan beban kerja dan disiplin kerja sebagai faktor yang memengaruhi pencapaian tujuan organisasi. Disiplin kerja karyawan perlu diperhatikan dalam berbagai cara untuk memiliki dampak positif pada kinerja karyawan.
Adi Neka Fatyandri, & Michelle. (2021). Elemen Penting yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Hotel Berbintang Empat di Batam. SKETSA BISNIS, 8(2). https://doi.org/10.35891/jsb.v8i2.2686
Aguk Sridaryono. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Produktivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening di Politeknik Angkatan Darat Malang. SKETSA BISNIS, 6(2). https://doi.org/10.35891/jsb.v6i2.1705
Aisyah, S., Setyowaty, R., & Imron, M. (2023). Analisis Fungsi Koordinasi, Penilaian Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pasuruan. SKETSA BISNIS, 10(1), 121–133. https://jurnal.yudharta.ac.id/v2/index.php/SKETSABISNIS/article/view/4131
Alfiah, D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap (studi kasus Pada PT. X). Universitas Pertamina.
Anak Agung Dwi Widyani, Ni Luh Karang Sri Maryani, & Ni Putu Ayu Sintya Saraswati. (2019). Peningkatan Motivasi Dalam Hubungan Kompensasi Finansialdan Kinerja Karyawan Pada PT Arta Sedana Retailindo Cabang Hardys Malls Sanur. SKETSA BISNIS, 6(2), 112–124. https://doi.org/10.35891/jsb.v6i2.1717
Artha Tri Hastutiningsih. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Stres Kerja. Prosiding National Conference on Applied Business, 8(4), 1–8.
Badrianto, Y., Ekhsan, M., & Mulyati, C. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 401–410. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.607
Bangun, W. (2018). Human Resource Management. Erlangga.
Buat, C. N., Farida, E., & Primanto, A. B. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bella Jaya PS Wajak. E – Jurnal Riset Manajemen, 11(25), 1–10.
Dedy Fajar Kurnain. (2019). Pengaruh Stressor Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stress Kerja Karyawan di PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Kediri. SKETSA BISNIS, 6(2). https://doi.org/10.35891/jsb.v6i2.1703
Ghozali. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gesit Nusa Tangguh. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Ukrida, 16(1), 98066.
Hartono, W., & Kusuma, M. (2020). PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PADA PT.SEMBILAN PILAR UTAMA). EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 205–214. https://doi.org/10.37676/ekombis.v8i2.1094
Hidayati, S. K., Perizade, B., & Widiyanti, M. (2019). Effect Of Work Discipline And Work Environment To Performance Of Employees. International Journal of Scientific and Research Publications (IJSRP), 9(12), p9643. https://doi.org/10.29322/ijsrp.9.12.2019.p9643
Ismail, R. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Kepuasan Kerja di Politeknik Angkatan Darat Malang. SKETSA BISNIS, 8(1). https://doi.org/10.35891/jsb.v8i1.2623
Koesomowidjojo, S. R. M. (2017). Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses.
kurnia, ekaptiningrum. (2023). Psikolog UGM Paparkan Bahaya Hustle Culture. UGM. https://ugm.ac.id/id/berita/23335-psikolog-ugm-paparkan-bahaya-hustle-culture/
Manalu, W. A., & Lubis, Y. (2022). Effect of Workload and Work Stress on Employees Performance Through Job Satisfaction as Intervening Variable in Rubber Plantation, Serdang II District, PT. Perkebunan Nusantara III. In Journal of Management Journal homepage:www. enrichment.iocspublisher.org Enrichment: Journal of Management (Vol. 12, Issue 2).
Murnir, M. (2014). Analisa Performance Atribut Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. In Jurnal Sketsa Bisnis (Vol. 1, Issue 1).
Muslih, M., & Anshari Damanik, F. (2022). Effect of Work Environment and Workload on Employee Performance. International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurship and Technology (IJESET), 1(1), 23–35. https://doi.org/10.55983/ijeset.v1i1.24
Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 105–112. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i2.282
ROHMAN, M. A., & ICHSAN, R. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 1–22.
Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Maju.
Simorangkir, I. G., Sahyar, S., & Daulay, P. (2023). The Impact of E-Learning-Based Training, Work Motivation, and Discipline on Employee Competence at KPP Pratama Pematang Siantar. SKETSA BISNIS, 10(1), 45–64. https://jurnal.yudharta.ac.id/v2/index.php/SKETSABISNIS/article/view/3817
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sinollah, & Zaenulloh Amin. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Malang. SKETSA BISNIS, 8(2). https://doi.org/10.35891/jsb.v8i2.2556
Syabani, R., & Huda, N. (2020). Analisa Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan sebagai Eefek Mediasi Burnout. JEBA (Journal of Economics and Business Aseanomics), 4(2). https://doi.org/10.33476/j.e.b.a.v4i2.1245